directeur de compte | manufacturier.

Si vous êtes un collaborateur engagé et souhaitez rejoindre une entreprise fièrement québécoise, cette opportunité est faite pour vous !

Avantages
Le poste de Directeur de Comptes offre les avantages suivants :

- Rémunération compétitive débutant à 110 000 $ et ajustée en fonction de votre expérience ;
- Fourniture d’un téléphone cellulaire, d’un ordinateur portable et des équipements nécessaires pour un bureau à domicile efficace ;
- 4 semaines de vacances dès la première année ;
- Une gamme complète d’avantages sociaux.

Responsabilités
En tant que Directeur de compte, vous serez responsable des missions suivantes :

- Établir et maintenir des relations solides avec les clients, notamment par des visites en personne, des vidéoconférences et des appels téléphoniques ;
- Analyser les différents projets pour en évaluer les besoins et les opportunités ;
- Conseiller et accompagner la clientèle dans la réalisation de leurs objectifs ;
- Préparer les soumissions et assurer leur présentation auprès des clients ;
- Gérer et négocier les contrats avec professionnalisme et rigueur ;
- Participer activement à des salons professionnels et expositions pour représenter l’entreprise ;
- Développer et élargir votre réseau de contacts via les réseaux sociaux et autres plateformes pertinentes.



Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant :

- Expérience - 5 ans - en vente et prospection - B2B ;
- Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Posséder un passeport valide;
- Capacité à voyager à 25% de son temps;
- Grande autonomie, organisation et rigueur;

Sommaire
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Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.